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有奖举报迈出第一步,下一步应该注意点什么

2019-11-09 点击:1084

获奖报告是第一步。接下来我们应该注意什么?

中国证监会8月2日发布的公告显示,中国证监会计划奖励为三起案件提供线索的举报人,即廖英强市场操纵案、江苏雅百特科技有限公司信息披露违规案和任子兴网络科技有限公司信息披露违规案 这是中国资本市场薪酬报告制度迈出的第一步。

举报奖励制度是打击违法行为的重要措施 资本市场是利益分配的机会。有些人愿意为了追求利益而冒生命危险。 然而,资本市场中的违法行为有时有一定程度的隐蔽性。因此,在这种情况下,实行奖励举报制度,动员全社会参与对违法行为的监督,可以更好地监督违法行为,进一步形成对违法行为的威慑。 正因为如此,在美国等成熟的资本市场,举报奖励制度已经成为打击违法行为的重要制度。

五年前,中国资本市场也引入了奖励报告制度。 2014年6月,中国证监会发布《证券期货违法违规行为举报工作暂行规定》号文件,规定了报告工作的相关事项,并制定了相应的规范性措施,保护个人和单位行使报告证券期货违法行为的权利,规范报告工作。 然而,五年过去了,没有获奖工作的报告。 直到此时,包括廖英强市场操纵案在内的三起案件线索的举报人才获得奖励,这份奖励报告才在中国资本市场正式迈出了第一步。

这第一步显然还很年轻 从中国证监会发布的“对3条案件线索举报人给予奖励”的公告来看,中国证监会对3条案件线索举报人的奖励金额尚未公布,这实际上是市场最关注的地方。 奖励金额没有公布的原因当然不是出于保密的需要,但是奖励金额太小,我有点不好意思说出来。

根据《举报暂行规定》第十五条的规定,举报事实清楚,线索清楚,调查属实,依法受到行政处罚,罚款金额在10万元以上的,对举报人按罚款金额的1%给予奖励;依法移送司法机关作出有效有罪判决的,应当酌情给予奖励。 奖励金额不得超过10万元。 对全国有重大影响或者经调查发现案件线索属实的,奖励金额不受前款规定的限制,但最高不超过30万元。 有奖举报的最高奖励不超过30万元,与证交会提供的数百万甚至数千万美元相比,这实在是可耻的。 这也是《报告工作暂行规定》没有得到市场积极回应的重要原因。

因此,虽然《汇报工作暂行规定》经过5年的时间终于迈出了第一步,但这第一步显然是年轻和不成熟的。 从下一步,或者从资本市场的长期发展来看,奖励报告制度需要在许多方面加以改进。

首先,奖励举报制度应注重对举报人的“重奖”。 一定有勇敢的人受到重奖。只有重奖才能充分发挥奖励举报制度的威力。 如果奖励金额只有10万元左右,最高不超过30万元,对公众没有吸引力,与举报人可能要承担的风险极不一致。 在这方面,中国资本市场有必要向美国市场学习。 例如,今年3月26日,证券交易委员会共向两名举报人发放了5000万美元,其中一人获得3700万美元,另一人获得1300万美元。 有了这么重的奖励,自然会鼓励更多的人成为告密者,违法行为将难以隐藏。

二是对违法行为施以“重罚”,以激发公众参与报道的积极性。 如果只对上市公司或相关责任人处以60万元甚至30万元的罚款,这只是给违规者挠痒痒。 因此,公众自然不会有举报非法行为的热情。 如此轻微的惩罚显然不是告密者所期望的。

此外,对举报者的奖励应该来自对非法案件的罚款。 中国证监会对三起案件举报人的奖励将从证券投资者保护基金中支付。作为临时支出,这当然是可能的。 但是,从长远来看,举报人的奖励资金应该来自于对案件的处罚,这不仅不会增加投资者保护基金的负担,还会迫使管理层对违法行为进行“重罚”,否则将难以给予“重奖” 回到搜狐,查看更多“负责任的编辑:

2019-10-26

Source :Pi海州

Original Title:第一步是带奖报道。接下来应该注意什么?

中国证监会8月2日发布的公告显示,中国证监会有意对廖英强市场操纵案、江苏雅巴特科技有限公司信息披露违规案、任子兴网络科技有限公司信息披露违规案三起案件提供线索的举报人进行奖励 这是中国资本市场薪酬报告制度迈出的第一步。

奖励举报制度是打击违法行为的重要措施。 资本市场是利益分配的机会。有些人愿意为了追求利益而冒生命危险。 然而,资本市场中的违法行为有时有一定程度的隐蔽性。因此,在这种情况下,实行奖励举报制度,动员全社会参与对违法行为的监督,可以更好地监督违法行为,进一步形成对违法行为的威慑。 正因为如此,在美国等成熟的资本市场,举报奖励制度已经成为打击违法行为的重要制度。

五年前,中国资本市场也推出了一套薪酬报告系统 2014年6月,中国证监会发布《证券期货违法违规行为举报工作暂行规定》,规定了报告工作的相关事项,并制定了相应的规范性措施,保护个人和单位行使证券期货违法行为报告权,规范报告工作。 然而,五年过去了,没有获奖工作的报告。 直到此时,包括廖英强市场操纵案在内的三起案件线索的举报人才获得奖励,这份奖励报告才在中国资本市场正式迈出了第一步。

这第一步显然还很年轻 从中国证监会发布的“对3条案件线索举报人给予奖励”的公告来看,中国证监会对3条案件线索举报人的奖励金额尚未公布,这实际上是市场最关注的地方。 奖励金额没有公布的原因当然不是出于保密的需要,但是奖励金额太小,我有点不好意思说出来。

根据《举报暂行规定》第十五条,举报事实清楚、线索清楚,经调查属实,依法给予行政处罚,罚款金额在十万元以上的,给予举报人罚款金额1%的奖励;依法移送司法机关作出有效有罪判决的,应当酌情给予奖励。 奖励金额不得超过10万元。 对全国有重大影响或者经调查发现案件线索属实的,奖励金额不受前款规定的限制,但最高不超过30万元。 有奖举报的最高奖励不超过30万元,与证交会提供的数百万甚至数千万美元相比,这实在是可耻的。 这也是《报告工作暂行规定》没有得到市场积极回应的重要原因。

因此,虽然《汇报工作暂行规定》经过5年的时间终于迈出了第一步,但这第一步显然是年轻和不成熟的。 从下一步,或者从资本市场的长期发展来看,奖励报告制度需要在许多方面加以改进。

首先,奖励举报制度应注重对举报人的“重奖”。 一定有勇敢的人受到重奖。只有重奖才能充分发挥奖励举报制度的威力。 如果奖励金额只有10万元左右,最高不超过30万元,对公众没有吸引力,与举报人可能要承担的风险极不一致。 在这方面,中国资本市场有必要向美国市场学习。 例如,今年3月26日,证券交易委员会共向两名举报人发放了5000万美元,其中一人获得3700万美元,另一人获得1300万美元。 有了这么重的奖励,自然会鼓励更多的人成为告密者,违法行为将难以隐藏。

二是对违法行为施以“重罚”,以激发公众参与报道的积极性。 如果只对上市公司或相关责任人处以60万元甚至30万元的罚款,这只是给违规者挠痒痒。 因此,公众自然不会有举报非法行为的热情。 如此轻微的惩罚显然不是告密者所期望的。

此外,对举报者的奖励应该来自对非法案件的罚款。 中国证监会对三起案件举报人的奖励将从证券投资者保护基金中支付。作为临时支出,这当然是可能的。 但是,从长远来看,举报人的奖励资金应该来自于对案件的处罚,这不仅不会增加投资者保护基金的负担,还会迫使管理层对违法行为进行“重罚”,否则将难以给予“重奖” 回到搜狐,查看更多

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